沙膽虹手記：調整待遇不能怠慢
香港蘋果日報 2014年1月13日
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20140113/18590003
肥佬黎曾經這樣說過，如果你手下一名好手被競爭對手挖走，當主管的要負最大責任。手下是否有能力，當主管的應該最清楚，一個有能力的員工，薪酬待遇未獲及時的適當調整，到連對手也發現了然後成功挖走，當主管的就是失職。
這句話，肥佬黎不只說說算，沙膽虹自己91年加入《壹》仔，月薪$30,000，下一次調整已是$45,000，再下一次$60,000，而且還有認股權，其他有類似大幅加薪的人，在壹傳媒大有人在，所以沙膽虹對此有深刻體會，對員工待遇的調整從來不敢怠慢。
《蘋果》是一間800人的機構，規模較《壹》仔大數倍，沙膽虹沒法及時的逐個同事去了解其工作表現和薪酬是否匹配，只有靠各副總編輯、各級採主及主管判斷然後提出建議。沙膽虹亦讓各級主管有權知道他們同事的薪水，以便衡量。
上任兩年多來，一直都在努力做調整，各級主管也知道方向，特別是在報館轉型至電子平台過程中，調整速度需要更快更大。
肥佬黎說，有哪個人比其上級主管更了解員工的能力，即使沙膽虹作為老總，亦沒有機會近距離接觸每位員工，當然是要前線主管提出的建議。一個新入職員工表現出眾，主管建議由$10,000加薪至上$12,000或$13,000，有甚麼值得驚訝和大驚小怪？
《蘋果》若不敢大手筆調整一些有能力的新血的薪水，我們怎能請到最好的人才？我們怎能保持競爭優勢？
沙膽虹
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民主報老總這篇撰文, 表面上是為手下爭取調整待遇, 但卻把自己的 " 待遇條件 " 羅列出來, 是否有這樣的必要呢? 筆者看來, 像自薦求職信還多一點, 不過, 末段的 " 一個新入職員工表現出眾, 主管建議由$10,000加薪至上$12,000或$13,000, 有甚麼值得驚訝和大驚小怪? " , 就有點意思了,
主管建議加薪, 通常行政部門都會尊重主管的意見, 但民主報老總指 " 一個新入職員工表現出眾, 主管建議由$10,000加薪至上$12,000或$13,000, 有甚麼值得驚訝和大驚小怪? " , 這又是否主管建議的加薪幅度, 被行政部門 " 質疑 " , " 驚訝 " 和 " 大驚小怪 ", 後事如何, 民主報老總沒有透露, 不過, 這 " 質疑 " , " 驚訝 " 和 " 大驚小怪 " , 指的是誰已呼之欲出,
如果新入職員工薪金衹得$10,000, 在壹傳媒而言, 待遇是否低了一點, 不像肥佬黎一向作風, 是否集團近年瀕臨乾塘, 肥佬黎又不願泵水, 衹好節衣縮食, 行政部門巧婦難為無米炊, 與前此洗腳唔抹腳時期有天壤之別, 連 " 做得 " 的員工加薪三兩千都要慎重考慮, 人在屋簷下, 那得不低頭, 民主報老總又是否怪錯了人呢?
