鐵定空降大馬老總 張健波兼任過渡 150員工默站 抗明報大石壓死蟹
香港蘋果日報 2014年1月21日
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20140121/18600259
【本報訊】懶理員工關注、無視社會呼喊，大馬傳媒人鍾天祥鐵定「空降」《明報》做老總，最快農曆年後到任，現任總編劉進圖即時免職，由編務總監張健波「出山」任為期兩周至數月的「過渡老總」。員工對管理層「大石壓死蟹」感強烈不滿及遺憾，逾150人昨晚身穿黑衣手持《明報》，在該公司樓下默站5分半鐘，期望有55年歷史的明報，能夠秉承過往傳統。
記者：張嘉雯 姚國雄
《明報》撤換總編事件爆發兩周，一度指鍾只是人選之一的管理層「快刀斬亂麻」，昨與員工代表第二次開會時，強調鍾是總編首選，惹起員工強烈反彈。管理層隨即改稱張健波會暫代總編兩周至三個月，鍾到任後，張會繼續擔任編務總監，當鍾的直屬上司以作監察。員工代表反建議讓張健波留任總編至2017年及簽署編輯室約章，但遭管理層拒絕。
「過渡老總」於事無補
雙方談判破裂，管理層隨即貼出由大老闆張曉卿簽發的人事任命通告，宣佈張健波兼任總編輯直至另行通告為止。現任總編輯劉進圖調任到《明報》同系公司世華網絡資源任營運總裁。
據了解，不少員工對管理層「霸王硬上弓」非常失望，部份人更感憤怒，認為張健波當短期「過渡老總」於事無補。
關注組成員冼韻姬會後指，未能就總編要得到編輯部同事信任及熟悉香港事務兩項條件達成共識，同事普遍強烈不滿由鍾天祥出任總編輯。
張健波會見記者時指大老闆張曉卿入主18年來未有干預編輯部，今次事件後更曾表明任何人事變動均不會影響編輯方針，期望兼任總編期間可成為管理層與員工的橋樑，做好溝通。
鍾天祥接任難以更改
張健波又指，鍾天祥是熱門接任人選，是老闆可信任的人，決定難以更改；據悉，張健波私下稱，若今年10月退休期限到後自覺有需要，會提出延任編務總監。
明報舊生會昨晚發出聲明，批評《明報》管理層沒聆聽或回應編輯部員工的憂慮，單方面決定並強行作出人事安排，對此感極度遺憾，擔憂《明報》能否維持編輯自主，「管理層此舉不單自漽長城，更為全香港新聞自由敲響喪鐘」。舊生狠批管理層無視員工、專欄作家、讀者和公眾的憂慮，一意孤行，要求管理層重新安排總編輯人選，並盡快與編輯部制訂新聞約章。
《明報》管理層去向
張健波
昨日起兼任總編輯一職，最快農曆新年、最遲兩至三個月交棒予鍾天祥，其後擔任鍾的上司，但會於年底退休
鍾天祥
最快農曆新年、最遲兩至三個月後出任《明報》總編輯，向張健波負責
劉進圖
昨日起由《明報》總編輯調任至世界華文網絡資源有限公司的營運總裁，負責集團的網絡業務
呂家明
繼續留任編務董事，將會返回加拿大
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日月神報撤換總編事件, 日昨有突破性發展, 大老闆張曉卿簽署了人事任命, 宣佈張健波兼任總編輯直至另行通告為止, 而現任總編輯劉進圖調任到集團世華網絡資源任營運總裁, 即時生效,
管理層指鍾天祥將會被委任為日月神報老總, 而張健波會暫代總編兩周至三個月, 待鍾鍾天祥到任後, 張健波會繼續擔任編務總監，但員工要求張健波留任總編至2017年及簽署編輯室約章，遭到管理層拒絕, 員工感到遺憾, 昨晚身穿黑衣手持日月神報在公司樓下默站5分半鐘以表達不滿，
這宗日月神報員工與管理層之爭, 至此已塵埃落定, 鍾天祥鐵定被被委任為日月神報老總, 雖然員工內外串聯, 但亦拗不過老闆的鐵腕, 這也是的, 如果員工奪權成功, 連人事管理權力都被員工褫奪, 老闆如何管治屬下傳媒集團, 一個不好引起骨牌效應, 屬下傳媒集團員工紛紛揭桿起義, 要當家作主, 老闆沒有人事任命權, 要靠邊站, 這樣牛的員工, 誰還敢來投資傳媒?
在媒體而言, 人事行政管理與編輯採訪管理是兩個不同範疇, 井水不犯河水, 在互相尊重下運作, 員工在事件中要求張健波留任總編至2017年, 是蹴過界, 干預了管理層的權力, 至於要求管理層簽署編輯室約章, 環顧一眾媒體, 除了香港電台外, 似乎沒有媒體有這樣的安排,
員工這是破壞了管理層與員工之間的互信與互相尊重, 換一個角度看, 管理層是否又可以要求員工簽署約章, 申明編採在新聞自由編輯自主的大前提下, 應恪守傳媒道德與操守, 負有社會責任, 以不偏不倚, 以事實為依歸去採訪編輯及報導新聞, 不能公器私用, 利用職權以媒體資源去推行個人理念, " 支援 " 友好政治黨團, 影響到媒體的獨立性與超然地位,
員工對管理層有要求, 管理層一樣可以對員工有要求, 這是很公道的, 員工要管理層白紙黑字簽署約章作實, 雙方還有什麼信任可言, 破壞了傳媒業界行政管理與編務管理一貫互相尊重的傳統, 何況新任老總還未到任, 員工便迫管理層簽署約章, 這是對新任老總的不信任, 在新任老總頭上加上一個金剛圈, 質疑他的專業與操守, 屬於未審先判, 破壞了大家的互信, 員工是否幹的過份了一點呢?
觀乎員工與作者及外界粉絲的反應, 有一奇怪現象, 員工及作者既然對新任老總如此不信任, 為何不掛冠而去, 作者既然對新任老總如此不信任, 為何不擱筆, 不再為日月神報撰寫專欄, 外界粉絲對對新任老總如此不信任, 為何不發起罷買日月神報向管理層施壓,
員工與作者及外界粉絲的反應與行動, 矛頭針對新任老總, 要求管理層 " 重新考慮 ", 換言之是不接受這人, " 順帶 " 要求日月神報管理層簽署約章, 維持日月神報的 " 過往傳統 " (未知這 " 過往傳統 " 是否包括報導屢屢出錯,要向受眾道歉呢?), 而日後委任新的老總, 又是否要徵得員工的同意? 那管理層的權力放到那裡去了? 集團的老闆究竟是誰? 對著這樣牛的員工, 倒不如 " 摺 " 掉日月神報算了, 倒還省心.
