《蘋果》擬百萬獎報料 學者憂助長不當動機
明報 2015年3月14日
http://news.mingpao.com/pns/%E3%80%8A%E8%98%8B%E6%9E%9C%E3%80%8B%E6%93%AC%E7%99%BE%E8%90%AC%E7%8D%8E%E5%A0%B1%E6%96%99%20%20%E5%AD%B8%E8%80%85%E6%86%82%E5%8A%A9%E9%95%B7%E4%B8%8D%E7%95%B6%E5%8B%95%E6%A9%9F/web_tc/article/20150314/s00002/1426269339019
【明報專訊】《蘋果日報》擬推出百萬元報料獎金予最高瀏覽量新聞，惹員工憂慮助長假新聞，《蘋果》社長葉一堅昨確認正籌劃相關活動，但若批評者眾，可考慮撤回。據悉《蘋》原定今日推出新獎賞計劃廣告，壹傳媒工會稱要視乎最終定案決定跟進行動。中大新聞與傳播學院教授蘇鑰機認為此舉屬「有償新聞」，或鼓勵不當動機者，指不論金額多少，處理新聞原則上不應設報料費。
社長：若批評者眾可考慮撤回
《蘋果日報》今年1月底推出報料獎賞機制，相片、影片經獨家採用可分別獲500元、1000元獎金，本月初加推瀏覽量獎金，每月最高瀏覽量報料新聞首3名依次可獲5000、3000及2000元。《蘋果》社長葉一堅昨回應本報時承認，正研究及籌劃百萬元報料獎賞活動，稱肯定會考慮兼顧新聞道德，防止造假。至於百萬元獎賞將以月份抑或年度瀏覽量計算，葉稱未有定案。
追求發布速度 學者憂疏於求證
中大新聞與傳播學院教授蘇鑰機表示，不支持《蘋》推出報料獎賞，擔心新聞機構追求發布、網上分享的速度，一旦獲得「勁爆」報料，是否能堅持仔細求證及把關，以免出錯。
蘇又認為，從新聞學角度分析，不論金額多少，傳媒報道的「真正新聞」均不應設報料費，舉例早年《壹週刊》曾接受讀者投交照片，一經採用可獲100元，但該版面僅限於分享趣聞，做法尚且可接受。
工會：重酬或誘製假資料
壹傳媒工會副理事長蔡元貴則引述有員工憂慮巨額獎金構成誘因，鼓勵人以不法途徑取得甚至製造虛假新聞材料，但他認為金額多少是關鍵考慮，「如果只是薄酬，（報料者）不會冒險製造假資料，但若金額上百萬、已經是打工仔數年人工，構成的誘因就大得多」。他表示，工會須視乎公司最後定案，例如「派（獎賞）幾多、派幾密」，再決定如何跟進。
對於員工顯示憂慮，葉一堅表示願聆聽不同意見，如果批評者眾，可能考慮撤回報料獎賞活動。
__________________________________________________
不知這是否肥佬黎的 " 救亡 " 大計, 將重心移到網絡上, 如果此法可行, 文字媒體反倒過來要向網上版 " 攞料 ", 因為網頁版可以有即時新聞, 傳媒消息迅速, 這是文字媒體的軟肋, 市民 " 報料 " 可以第一時間出街, 與電子媒體抗衡, 現時幾份暢銷報張都在加大網頁版即時新聞的功能,
民主報的 " 報料獎金 " 制引起社會關注, 事件涉及鑽 " 有償新聞 " 灰色地帶空子, 猶其是突發新聞, 如意外傷亡事件等, 很易造成 " 衹顧拍照, 無暇救人" 的現象, " 有償 " 嘛! 百萬元獎賞更屬 " 魔鬼的誘惑 ", 更鼓勵人以不法途徑取得新聞材料, 特區政府的內部機密文件相信會首當其衝, 梁振英管治團隊的個人私隱亦會成為焦點對象, 這是民主報的 " 重點報導 " 對象嘛, 獎金那會少呢?
但是如果出到 " 報料獎金 ", " 有償新聞 " 的方法來 " 救亡 " , 無疑是在傳媒道德與操守上有虧, 當年民主報以5000元代價製造陳健康北上召妓新聞, 引起社會嘩然, 肥佬黎要以個人名義在民主報登公開道歉啟事, 事件記憶猶新, 筆者質惑民主報何以仍汲取不到教訓, 今次連壹傳媒工會都造站出來說話, 怎地記協卻緘默不言, 當真是肥佬黎的..............!
_________________________________________
維基百科 - 陳健康事件
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%99%B3%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BA%8B%E4%BB%B6
陳健康事件源起於1998年10月19日發生於香港上水天平邨一宗倫常命案，事件主角陳健康因在深圳另結新歡、令妻子不悅，妻子其後將兩名兒子從上水天平邨住所拋落地下，然後跳樓自殺身亡。
香港傳媒爭相報導事件，追訪陳健康的下落及包二奶的細節，其中《蘋果日報》記者向陳健康提供5000港元召妓，拍下獨家照片，事件引起公眾嘩然，該案件亦成為探討香港傳媒專業操守的案例及教材。(下略, 網友可點擊網址( http://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%99%B3%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BA%8B%E4%BB%B6 ) 瀏覽陳健康事件詳情)
留言列表