【醫護罷工】醫管局向罷工醫護發信要求解釋 消息：不排除扣薪
明報 2020年2月27日
醫管局員工陣線2月初發起一連五日罷工，要求港府「全面封關」堵截新型冠狀病毒由內地湧港。消息稱，當時缺勤醫管局員工共約7000人次。醫管局今日（26日）向缺勤員工發信，了解缺勤原因，消息稱，局方不排除日後會扣除缺勤日子的薪金。
醫管局員工陣線主席余慧明向本報提供有關電郵截圖證實事件，根據她收到的電郵，提及她缺勤的時段，電郵表明會在收集包括當事人提供的解釋等資訊後，作跟進行動。
電郵又指出，醫管局現時繼續支薪不代表放棄追究員工沒有合理原因缺勤，會保留這方面的權利。
消息指出，醫管局人事部去信要求罷工員工解釋缺勤原因，例如當日是否生病而缺勤，如沒有合理理由，日後會扣除相應缺勤日子的薪金，但強調並非秋後算帳，該舉動是根據局方人力管理守則辦事。
醫管局員工陣線向醫管局行政總裁高拔陞、人力資源主管彭飛舟等發電郵回應事件，表明不同意罷工者是「缺勤」，指出陣線是在職工會登記局註冊的工會，2月3至7日期間的罷工是根據相關規例進行的合法工業行動，陣線亦已向醫管局提交罷工者名單及簽到紀錄。
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黃醫護的罷工，觸犯眾怒，連自家的醫護專業團體組織都不支持與認同(當然，黃色自家人例外),
在社會輿論的壓力下，醫管局已要求部門主管提交罷工期間缺勤的醫護人員名單，以採取進一步行動，
醫療機構前線員工的工作涉及傷病患者的生命健康安全，對於醫療紀錄要求嚴謹，誰人值勤，醫生為傷病患者作出過什麼醫囑，護士執行的任何步驟，都有詳盡的紀錄，以便出事後問責，
所以部門對醫護人員值勤應有完善的紀錄，對於部門醫護無故缺勤，本來應由該等人員接手上一班同僚的工作便被打亂，
在欠缺適當人手的情況下，傷病患者能否得到適切的醫治護理存在著不明朗因素，在人手不足的情況下，對堅守崗位，不參與罷工的醫護人員構成很大的風險，
罷工的醫護口口聲聲說是罷工救港，說是為了同僚的生命安全著才罷工，但他們的缺勤，令同僚要應付更多額外的工作，甚至需長時間當值，醫療失誤風險大增，這是為同僚著想嗎？
至於罷工救港更屬荒謬，現今疫情嚴峻，就有如醫院發生大火，部份消防員卻在救火現場罷工，要求改善醫院擠迫情況，以及改善同僚的安全配備方進入火場救人，
這是為傷病患者及同僚著想嗎？這是害人，害身在醫的傷病患者與已進入火場同僚的生命安全，
醫管局對這等不負責任，臨危以不成理由的理由罷工的醫護逃兵輕輕放過，是職責有虧，對不起堅守崗位沒有參與罷工的醫護，更難以面對政府及社會輿論的問責，
醫管局如不嚴厲處分罷工醫護以儆效尤，難保以後不會有第二輪第三輪的黃醫護罷工，責任要由醫管局承擔，因為醫管局沒有做好管理的責任，
其實罷工醫護的名單早已由罷工工會交到醫管局手上，罷工當日工會在罷工現場核實參與醫護的證件，輸入電腦，並向醫管局提交罷工醫護名單及簽到紀錄(這是否出賣罷工會員呢？) ，
醫管局要求部門主管提交缺勤醫護名單衹不過是核實名單是否有誤而已，部門主管拒交部門缺勤醫護名單(不會是這位主管也參與了罷工吧？)已屬拒絕執行管理當局合理合法的工作指示，有虧職守，是否可以繼續擔任部門主管領導下屬工作成疑。
後記 :
至於有部門主管拒交罷工醫護人員名單，這是明顯的是支持(自已友) 罷工，對其他堅守崗位的醫護人員不公平，醫管局應一併處置，不能手軟，
有(黃媒) 消息傳出 " 局方不排除日後會扣除缺勤日子的薪金 ", " 局方不會解僱員工", 這是黃陣營一貫事先張揚的技倆，意在討價還價，試探醫管局及社會的反應，儘量減低罷工醫護可能接受的處分，但市民能接受嗎？對緊守崗位超時值勤，承擔著人手不足帶來醫療風險的同僚公平嗎？
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延伸閱讀：
【醫護罷工】瑪嘉烈放射科主管拒交罷工名單擬請辭 消息：正挽留
明報 2020年2月27日
醫管局員工陣線於2月初發動罷工5天，要求「全面封關」堵截新型冠狀病毒由內地傳入香港，醫管局今日（25日）向員工發信要求解釋缺勤理由，引起醫護不滿。
消息指出，瑪嘉烈醫院放射科部門主管不願向院方提供罷工員工名單，擬辭去部門主管一職。醫管局不評論個別員工的人事安排；據悉，院方正挽留涉事醫生。
醫管局發言人表示，瑪嘉烈醫院不評論個別員工的人事安排，重申各公立醫院有必要留意不同部門員工的值勤情況，確保服務運作不受影響，並在有需要時作出緊急人手調配，維持必須的病人服務。
醫管局近日向各醫院索取缺勤醫護名單，以統計人數，今日向個別罷工員工發電郵或信件，要求缺勤員工解釋原因，消息指出，不排除會扣除涉事員工缺勤日子的薪金。
消息指出，瑪嘉烈醫院放射科早前未有交出名單，擔心當局會解僱罷工的醫護，放射科部門主管承受巨大壓力，消息稱，他近日提出請辭意願，院方正與他溝通，期望挽留他繼續任職部門主管。
消息續指出，醫管局不會因為今次醫護罷工而解僱員工。
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